Objectifs

La fonction d'insertion professionnelle et la capacité d'évolution vers des diplômes ou grades supérieurs requièrent :

- l'acquisition de connaissances générales et techniques
- la maîtrise de méthodes de travail individuel et en équipe
- le développement de l'autonomie et de l'initiative
- l'accès à une expérience professionnelle.

Cette formation apporte pour cela les éléments de savoir, savoir-faire et savoir être qui se déclinent en :

- enseignements et travaux de synthèse pour un total de 1620 h, dont les 3/4 sont organisés en travaux dirigés ou travaux pratiques,

- projets tutorés impliquant une conduite de groupe
- stages pratiques dans les organisations pour au moins 10 semaines sur l'ensemble du cursus, qui visent à la découverte et à la connaissance des organisations.

Les compétences requises aujourd'hui dans la gestion des entreprises et des organisations privées ou publiques comportent un tronc commun destiné :

* à la détermination des objectifs,
* à la mise en oeuvre de moyens,
* à l'évaluation des résultats.

Option RH (Ressources Humaines)

Le DUT GEA option RH a pour objectif de former les étudiants pour qu'ils puissent assumer des responsabilités et occuper des fonctions spécifiques dans la Gestion des Ressources Humaines et l'Administration du Personnel (gestion des effectifs, paye, recrutement, formation, etc...).
Ils doivent également pouvoir contribuer à l'élaboration du diagnostic des problèmes de gestion des Ressources Humaines d'une organisation (tableaux de bord sociaux, préparation à la négociation sociale, etc...) et participer à la mise en place de méthodes et d'outils de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences.

- Réaliser des tâches et assumer des responsabilités spécifiques à l'administration du personnel,
- Participer à la mise en place de méthodes et d'outils de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences,
- Contribuer à l'élaboration de diagnostics sociaux et au fonctionnement des institutions représentatives du personnel.

Contrôle des connaissances

L'assiduité à toutes les activités pédagogiques organisées dans le cadre de la formation est obligatoire. L'acquisition des connaissances et des aptitudes est appréciée par un contrôle continu et régulier. Les unités d'enseignement sont définitivement acquises et capitalisables dès lors que l'étudiant y a obtenu la moyenne. L'acquisition de l'unité d'enseignement emporte l'acquisition des crédits européens correspondants. Un dispositif de compensation s'effectue entre les différentes U.E. au sein du semestre et entre deux semestres consécutifs.